Las escuelas suelen tener vacaciones en época de Semana Santa y algunas empresas dan los días libres.
Existe la duda entre quienes sí trabajan en la Semana Mayor, sobre si deben o no recibir un pago doble por acudir en estos días a la empresa a la que pertenecen.
Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, estos días no son asueto obligatorio, es decir, queda a consideración de los patrones si dan uno o más días de descanso a sus empleados.
Ante esto, tampoco habrá pago extra para los empleados que acudan a trabajar en cualquier día de la Semana Mayor.
Estas fechas no están contempladas dentro de los días de descanso oficial y los empleados deberán trabajar de manera regular en caso de que así lo requiera la empresa para la cual trabajan.
