La Secretaría de la Defensa Nacional (Defensa) publicó un nuevo Código de Conducta que prohíbe a su personal desprestigiar a la institución en redes sociales y difundir información oficial sin autorización, ahora contemplando también herramientas de inteligencia artificial. También identifica riesgos de corrupción en el reclutamiento, las contrataciones y la supervisión de obras.

Entre los principales cambios respecto al código anterior que data del 2023 destacan:

Inteligencia artificial: incorpora expresamente estas herramientas a la restricción de difundir información institucional sin autorización.

Redes sociales: señala que el personal debe evitar desprestigiar a Defensa mediante sus dichos, acciones e interacción con la población en medios digitales.

Reclutamiento: identifica como riesgo obtener beneficios personales o lucrar con el ingreso al Ejército, la Fuerza Aérea y la Guardia Nacional.

Contrataciones y obras: detalla consecuencias de las irregularidades, como sobrecostos, desvíos de recursos, retrasos y defectos estructurales.

Denuncias: establece expresamente que no deben obstaculizarse mediante amenazas o presiones.

Conflictos de interés: ordena notificarlos por escrito al superior inmediato y abstenerse de intervenir hasta recibir instrucciones.

El documento, publicado este 15 de octubre en el Diario Oficial de la Federación y firmado por el secretario Ricardo Trevilla Trejo, es obligatorio para el personal militar y civil que desempeña un empleo, cargo o comisión en Defensa, incluidos trabajadores eventuales y quienes perciben honorarios asimilados a salarios.

Redes: deben evitar desprestigiar a Defensa
En el apartado de lealtad, el código ordena evitar desprestigiar la imagen institucional mediante dichos, acciones y la interacción con la población a través de redes sociales o medios digitales.

La disposición no define qué expresiones o publicaciones constituirían desprestigio. Su redacción se refiere específicamente a la imagen de la Secretaría de la Defensa Nacional.

El código de 2023 ya exigía preservar la imagen institucional incluso fuera del horario y espacio laboral; la nueva versión hace explícita la referencia a redes sociales.

IA: información institucional requiere autorización
En materia de legalidad, el documento establece que el personal debe abstenerse de difundir información oficial o institucional “a través de cualquier medio, incluidos los canales digitales o herramientas de inteligencia artificial, sin la autorización correspondiente”.

La restricción abarca información institucional en general, no solamente aquella clasificada como reservada o confidencial. Sin embargo, no constituye una prohibición general de utilizar inteligencia artificial: el punto central es contar con autorización para difundir información mediante estas herramientas.

Además, el personal debe resguardar la documentación bajo su responsabilidad e impedir su divulgación, sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.

Reclutamiento: advierten riesgo de negociar el ingreso
El código identifica como riesgo ético que el reclutamiento para el Ejército, la Fuerza Aérea y la Guardia Nacional se realice con fines lucrativos o para obtener beneficios personales.

Advierte que estas prácticas pueden permitir la incorporación de personas que incumplan los requisitos y debilitar la capacidad operativa y profesional de la institución.

También señala que la percepción de que el ingreso puede negociarse genera desconfianza y afecta la transparencia y legitimidad de Defensa.

Contratos y obras: alertan por sobrecostos y fallas
En las contrataciones, el documento advierte sobre procedimientos manipulados dolosamente que pueden derivar en bienes o servicios de baja calidad, costos elevados y retrasos en las entregas.

Para las obras, identifica posibles defectos estructurales o incumplimientos de normas técnicas. También vincula la supervisión inadecuada de proyectos prioritarios con incrementos injustificados de costos, desvíos de recursos e irregularidades en su planeación, contratación y ejecución.

Estos apartados describen riesgos éticos y sus posibles consecuencias; no presentan resultados de investigaciones sobre contratos u obras específicas.

Denuncias y conflictos de interés
El nuevo código ordena no obstaculizar mediante amenazas o presiones la presentación de denuncias de cualquier índole.

Cualquier persona puede reportar posibles incumplimientos ante el Comité de Ética o el Órgano Interno de Control.

Cuando exista un conflicto de interés, el personal deberá informarlo por escrito a su superior inmediato y abstenerse de intervenir hasta recibir instrucciones.

La versión de 2023 señalaba que debía comunicarse por escrito al Órgano Interno de Control.

El documento no fija nuevas multas, penas de prisión ni bajas automáticas. Establece obligaciones de conducta, mientras que las responsabilidades y sanciones que pudieran corresponder se determinan conforme a las normas y procedimientos aplicables.