La Secretar\u00eda de la Defensa Nacional (Defensa) public\u00f3 un nuevo C\u00f3digo de Conducta que proh\u00edbe a su personal desprestigiar a la instituci\u00f3n en redes sociales y difundir informaci\u00f3n oficial sin autorizaci\u00f3n, ahora contemplando tambi\u00e9n herramientas de inteligencia artificial. Tambi\u00e9n identifica riesgos de corrupci\u00f3n en el reclutamiento, las contrataciones y la supervisi\u00f3n de obras.<\/p>\n
Entre los principales cambios respecto al c\u00f3digo anterior que data del 2023 destacan:<\/p>\n
Inteligencia artificial: incorpora expresamente estas herramientas a la restricci\u00f3n de difundir informaci\u00f3n institucional sin autorizaci\u00f3n.<\/p>\n
Redes sociales: se\u00f1ala que el personal debe evitar desprestigiar a Defensa mediante sus dichos, acciones e interacci\u00f3n con la poblaci\u00f3n en medios digitales.<\/p>\n
Reclutamiento: identifica como riesgo obtener beneficios personales o lucrar con el ingreso al Ej\u00e9rcito, la Fuerza A\u00e9rea y la Guardia Nacional.<\/p>\n
Contrataciones y obras: detalla consecuencias de las irregularidades, como sobrecostos, desv\u00edos de recursos, retrasos y defectos estructurales.<\/p>\n
Denuncias: establece expresamente que no deben obstaculizarse mediante amenazas o presiones.<\/p>\n
Conflictos de inter\u00e9s: ordena notificarlos por escrito al superior inmediato y abstenerse de intervenir hasta recibir instrucciones.<\/p>\n
El documento, publicado este 15 de octubre en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y firmado por el secretario Ricardo Trevilla Trejo, es obligatorio para el personal militar y civil que desempe\u00f1a un empleo, cargo o comisi\u00f3n en Defensa, incluidos trabajadores eventuales y quienes perciben honorarios asimilados a salarios.<\/p>\n
Redes: deben evitar desprestigiar a Defensa
\nEn el apartado de lealtad, el c\u00f3digo ordena evitar desprestigiar la imagen institucional mediante dichos, acciones y la interacci\u00f3n con la poblaci\u00f3n a trav\u00e9s de redes sociales o medios digitales.<\/p>\n
La disposici\u00f3n no define qu\u00e9 expresiones o publicaciones constituir\u00edan desprestigio. Su redacci\u00f3n se refiere espec\u00edficamente a la imagen de la Secretar\u00eda de la Defensa Nacional.<\/p>\n
El c\u00f3digo de 2023 ya exig\u00eda preservar la imagen institucional incluso fuera del horario y espacio laboral; la nueva versi\u00f3n hace expl\u00edcita la referencia a redes sociales.<\/p>\n
IA: informaci\u00f3n institucional requiere autorizaci\u00f3n
\nEn materia de legalidad, el documento establece que el personal debe abstenerse de difundir informaci\u00f3n oficial o institucional \u201ca trav\u00e9s de cualquier medio, incluidos los canales digitales o herramientas de inteligencia artificial, sin la autorizaci\u00f3n correspondiente\u201d.<\/p>\n
La restricci\u00f3n abarca informaci\u00f3n institucional en general, no solamente aquella clasificada como reservada o confidencial. Sin embargo, no constituye una prohibici\u00f3n general de utilizar inteligencia artificial: el punto central es contar con autorizaci\u00f3n para difundir informaci\u00f3n mediante estas herramientas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el personal debe resguardar la documentaci\u00f3n bajo su responsabilidad e impedir su divulgaci\u00f3n, sustracci\u00f3n, destrucci\u00f3n, ocultamiento o utilizaci\u00f3n indebidos.<\/p>\n
Reclutamiento: advierten riesgo de negociar el ingreso
\nEl c\u00f3digo identifica como riesgo \u00e9tico que el reclutamiento para el Ej\u00e9rcito, la Fuerza A\u00e9rea y la Guardia Nacional se realice con fines lucrativos o para obtener beneficios personales.<\/p>\n
Advierte que estas pr\u00e1cticas pueden permitir la incorporaci\u00f3n de personas que incumplan los requisitos y debilitar la capacidad operativa y profesional de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se\u00f1ala que la percepci\u00f3n de que el ingreso puede negociarse genera desconfianza y afecta la transparencia y legitimidad de Defensa.<\/p>\n
Contratos y obras: alertan por sobrecostos y fallas
\nEn las contrataciones, el documento advierte sobre procedimientos manipulados dolosamente que pueden derivar en bienes o servicios de baja calidad, costos elevados y retrasos en las entregas.<\/p>\n
Para las obras, identifica posibles defectos estructurales o incumplimientos de normas t\u00e9cnicas. Tambi\u00e9n vincula la supervisi\u00f3n inadecuada de proyectos prioritarios con incrementos injustificados de costos, desv\u00edos de recursos e irregularidades en su planeaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
Estos apartados describen riesgos \u00e9ticos y sus posibles consecuencias; no presentan resultados de investigaciones sobre contratos u obras espec\u00edficas.<\/p>\n
Denuncias y conflictos de inter\u00e9s
\nEl nuevo c\u00f3digo ordena no obstaculizar mediante amenazas o presiones la presentaci\u00f3n de denuncias de cualquier \u00edndole.<\/p>\n
Cualquier persona puede reportar posibles incumplimientos ante el Comit\u00e9 de \u00c9tica o el \u00d3rgano Interno de Control.<\/p>\n
Cuando exista un conflicto de inter\u00e9s, el personal deber\u00e1 informarlo por escrito a su superior inmediato y abstenerse de intervenir hasta recibir instrucciones.<\/p>\n
La versi\u00f3n de 2023 se\u00f1alaba que deb\u00eda comunicarse por escrito al \u00d3rgano Interno de Control.<\/p>\n
El documento no fija nuevas multas, penas de prisi\u00f3n ni bajas autom\u00e1ticas. Establece obligaciones de conducta, mientras que las responsabilidades y sanciones que pudieran corresponder se determinan conforme a las normas y procedimientos aplicables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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