El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) restringi\u00f3 temporalmente el salario con el que podr\u00e1n incorporarse nuevos asegurados a la Modalidad 40, lo que reduce el margen para mejorar su futura pensi\u00f3n mediante aportaciones voluntarias.<\/p>\n
El acuerdo aprobado por el Consejo T\u00e9cnico del IMSS fue publicado este mi\u00e9rcoles 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), entrar\u00e1 en vigor ma\u00f1ana jueves 22 de octubre. Establece adem\u00e1s una revisi\u00f3n del impacto financiero de este esquema y posibles modificaciones normativas.<\/p>\n
La medida permite cotizar con el \u00faltimo salario base registrado al dejar el r\u00e9gimen obligatorio o con un importe superior de hasta una Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) adicional, respetando el piso salarial establecido en el acuerdo.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo afecta a quienes buscan mejorar su pensi\u00f3n?
\nLa Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite seguir cotizando por cuenta propia despu\u00e9s de dejar un empleo formal.<\/p>\n
Hasta ahora, el IMSS explicaba que los interesados pod\u00edan elegir su \u00faltimo salario de cotizaci\u00f3n o uno superior, sin rebasar las 25 UMA. Con la UMA actual, son $2,932.75<\/p>\n
El nuevo acuerdo reduce esa posibilidad al vincular el importe con el salario registrado al momento de la baja.<\/p>\n
Por ejemplo, una persona cuyo \u00faltimo salario equival\u00eda a cinco UMA tendr\u00eda un margen para incorporarse con una base de hasta seis UMA. Esa cifra representa el salario utilizado para calcular sus aportaciones, no la cuota que deber\u00e1 pagar.<\/p>\n
El cambio resulta especialmente relevante para quienes pueden pensionarse bajo la Ley de 1973, pues el c\u00e1lculo considera las semanas acumuladas, la edad de retiro y el salario promedio de las \u00faltimas 250 semanas cotizadas.<\/p>\n
Respetar\u00e1n periodos contratados y cotizaciones pagadas
\nQuienes est\u00e9n inscritos cuando entre en vigor el acuerdo conservar\u00e1n sus condiciones actuales hasta concluir el periodo que tengan contratado.<\/p>\n
Al terminar ese periodo, el documento prev\u00e9 su incorporaci\u00f3n bajo las condiciones temporales. Tambi\u00e9n mantiene el reconocimiento de las semanas y salarios efectivamente pagados para calcular sus derechos pensionarios futuros.<\/p>\n
Los nuevos aseguramientos comenzar\u00e1n exclusivamente desde la fecha de solicitud. Adem\u00e1s, el IMSS deber\u00e1 adaptar sus sistemas para realizar las inscripciones \u00fanicamente mediante mecanismos digitales y habilitar un canal para revisar casos especiales.<\/p>\n
Distinta de la reforma de \u201cpensiones doradas\u201d
\nAunque algunos medios han utilizado la expresi\u00f3n \u201cpensiones doradas\u201d para describir las jubilaciones elevadas obtenidas mediante la Modalidad 40, este acuerdo es distinto de la reforma constitucional publicada el 10 de abril de 2026.<\/p>\n
Aquella modificaci\u00f3n al art\u00edculo 127 estableci\u00f3 un l\u00edmite equivalente a la mitad de la remuneraci\u00f3n presidencial para las pensiones del personal de confianza de las entidades p\u00fablicas comprendidas en el decreto, con excepciones. El acuerdo del IMSS limita el salario para cotizar y no establece ese mismo tope pensionario.<\/p>\n
Revisar\u00e1n viabilidad financiera
\nEl IMSS tendr\u00e1 seis meses desde la emisi\u00f3n del acuerdo para analizar el impacto financiero de la Modalidad 40. Posteriormente, el \u00e1rea jur\u00eddica dispondr\u00e1 de hasta otros seis meses para elaborar una propuesta de cambios normativos.<\/p>\n
Las restricciones no tienen una fecha autom\u00e1tica de terminaci\u00f3n: el Consejo T\u00e9cnico determinar\u00e1 su continuidad cuando conozca los resultados del an\u00e1lisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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