El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) restringió temporalmente el salario con el que podrán incorporarse nuevos asegurados a la Modalidad 40, lo que reduce el margen para mejorar su futura pensión mediante aportaciones voluntarias.

El acuerdo aprobado por el Consejo Técnico del IMSS fue publicado este miércoles 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entrará en vigor mañana jueves 22 de octubre. Establece además una revisión del impacto financiero de este esquema y posibles modificaciones normativas.

La medida permite cotizar con el último salario base registrado al dejar el régimen obligatorio o con un importe superior de hasta una Unidad de Medida y Actualización (UMA) adicional, respetando el piso salarial establecido en el acuerdo.

¿Cómo afecta a quienes buscan mejorar su pensión?
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite seguir cotizando por cuenta propia después de dejar un empleo formal.

Hasta ahora, el IMSS explicaba que los interesados podían elegir su último salario de cotización o uno superior, sin rebasar las 25 UMA. Con la UMA actual, son $2,932.75

El nuevo acuerdo reduce esa posibilidad al vincular el importe con el salario registrado al momento de la baja.

Por ejemplo, una persona cuyo último salario equivalía a cinco UMA tendría un margen para incorporarse con una base de hasta seis UMA. Esa cifra representa el salario utilizado para calcular sus aportaciones, no la cuota que deberá pagar.

El cambio resulta especialmente relevante para quienes pueden pensionarse bajo la Ley de 1973, pues el cálculo considera las semanas acumuladas, la edad de retiro y el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas.

Respetarán periodos contratados y cotizaciones pagadas
Quienes estén inscritos cuando entre en vigor el acuerdo conservarán sus condiciones actuales hasta concluir el periodo que tengan contratado.

Al terminar ese periodo, el documento prevé su incorporación bajo las condiciones temporales. También mantiene el reconocimiento de las semanas y salarios efectivamente pagados para calcular sus derechos pensionarios futuros.

Los nuevos aseguramientos comenzarán exclusivamente desde la fecha de solicitud. Además, el IMSS deberá adaptar sus sistemas para realizar las inscripciones únicamente mediante mecanismos digitales y habilitar un canal para revisar casos especiales.

Distinta de la reforma de “pensiones doradas”
Aunque algunos medios han utilizado la expresión “pensiones doradas” para describir las jubilaciones elevadas obtenidas mediante la Modalidad 40, este acuerdo es distinto de la reforma constitucional publicada el 10 de abril de 2026.

Aquella modificación al artículo 127 estableció un límite equivalente a la mitad de la remuneración presidencial para las pensiones del personal de confianza de las entidades públicas comprendidas en el decreto, con excepciones. El acuerdo del IMSS limita el salario para cotizar y no establece ese mismo tope pensionario.

Revisarán viabilidad financiera
El IMSS tendrá seis meses desde la emisión del acuerdo para analizar el impacto financiero de la Modalidad 40. Posteriormente, el área jurídica dispondrá de hasta otros seis meses para elaborar una propuesta de cambios normativos.

Las restricciones no tienen una fecha automática de terminación: el Consejo Técnico determinará su continuidad cuando conozca los resultados del análisis.